AI · 3-line summary
JP labor law treats most US-style contractor relationships as employment by substance. Trial periods are capped and dismissal requires meaningful procedure. The 36 Agreement governs overtime — and applies the moment you have any employees in JP.
外国企業が東京で雇用する前に、特に注意すべき5つの基本点を整理しました。「うちは契約者だから関係ない」と思っている方こそ読んでください。
1. 雇用契約と業務委託契約の区分
日本の労働法は、契約名称ではなく、実態（指揮命令関係・場所拘束・専属性・報酬体系）で判断します。米国スタイルの「contractor」は、ほぼ全てが従業員と認定されます。
2. 試用期間の上限と運用
試用期間は判例上、3ヶ月以内が原則で、最長でも6ヶ月までに留めるべきです。「合わなかったら帰国させる」は通用しません。
3. 解雇規制
解雇権濫用法理により、客観的・合理的理由と社会通念上の相当性が必要です。米国の "at-will employment" の概念は完全に通用しません。